全国の大抵の方が今日から新年初出勤かと思われます
わたくしも、と思ったが今年の出勤は2度目だった笑
同僚の1人、帰省で明日からの出勤、地味に6連休してるので、わたくしも今年は何処かで3連休を企んでおります
(ほぼほぼ式の時に使うのは確定みたいなものですが)
さて、職場の人に伝えるのってタイミングが難しいですね
聞かれたら答えるけど、自分から言うのもなんだし、まぁそっとしておこう
今年というか今日は月曜日なので、年始明けイキナリ6連勤からはじまるから、程々にしておかないと体力がもたない笑
ちなみに来年も、3日が日曜日なので4日の月曜日スタートで6連勤確定
来年の話をしたら鬼がわらうが、来年は当番を変わってお正月三が日はゆっくりしようと思う、お酒は飲まないけど
ただ、今年もそうだったけど休んでても自分の仕事は溜まってるので連休明けがしんどいだけなんですよね
去年、国会に提出して取りやめたらしい法改正があるらしい
「なんで取りやめる！」
と、声を大にして言いたいが、その内のひとつに
【中小企業も週40時間制】
を取り入れようって感じらしい
じゃあ我が社もいよいよ週休二日制か！
と思ったが違うらしい
今は例えば日曜日を休みと決めたら、残りは働いて問題無し
その日曜日に出勤したら残業代として手当を出さないといけない
その残業も普段の時給計算の1.25倍を1.5倍にしようとかしないとか
それはさておき、今の働き方なら繁忙期は週に6日働いて給料同じだが、最低月4日分は割増の日になるはず
もしくは交代で休めば問題無しだが、人手不足でまず無理だろう
かといって人を増やすくらいなら手当払って今のメンバーで働いた方が会社の負担も少ない
さてどうなるか？
さらに、今は見込み残業代として固定給なのですが、それなら残業が増えるなら固定給も増えないとおかしい
それに、今どきタイムカードも無いのでは管理体制がザルになるのでここも指摘されるでしょう
タイムカードが導入されれば、残業は月50時間程度だが、週休二日制で計算すればさらに8時間が4回の合計32時間が残業に加わる
いったい80時間を時給計算するといくらになるのか笑
虚しいのでしないが
あと、来年の4月には子供が扶養から出る
生活費は助かるがたってき手取りは減るのだ
出来ればそのタイミング辺りで、減った分が増えてプラマイゼロだと嬉しいような悲しいような
まぁ給料給料！ と喚いてたら印象が悪くなるので、知ってても知らないフリをするしかありませんから、動向を観察しましょう
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